| | Réponses 77 | PAGE 1 2 3 4 5 6 7 ... | | | | Angel-cry COMPTE SUPPRIMÉ Mercredi 27 Février 2008 à 22:08 |
| | Voila j'ai signé un CDD de trois mois dans un magasin. Seulement je veux rompre mon contrat, et je voulais savoir si j'en avais le droit ou non.
Le motif est a cause d'un client. es-ce valable ? j'aimerais savoir quels sont mes droits en fait ... | |
| Altheos COMPTE SUPPRIMÉ Mercredi 27 Février 2008 à 22:09 |
| | ça fais combien de temps que tu as commencé à bosser? | |
| Angel-cry COMPTE SUPPRIMÉ Mercredi 27 Février 2008 à 22:09 |
| | deux semaines | |
| eloli COMPTE SUPPRIMÉ Mercredi 27 Février 2008 à 22:09 |
| | perso je te conseil de ne pas demissionner mais plutot de fr en sorte d'etre virée
si tu demissionnes tu repartiras avec rien alors que si tu te fais virer tu auras un dedomagement normalement | |
| AD.S COMPTE SUPPRIMÉ Mercredi 27 Février 2008 à 22:09 |
| | * votre employeur vous donne son accord écrit, vous autorisant à démissionner ;
* un cas de force majeure (une explosion, une inondation...) ou une faute grave de l'employeur (non-paiement des contrats) ;
* vous avez trouvé un nouvel emploi à durée indéterminée (clause instaurée par la loi du 17 janvier 2002) : vous devez tout de même respecter une période de préavis, calculée à raison d'un jour par semaine sur la durée du contrat, renouvellement inclus (durée maximale de deux semaines). Vous pouvez peut-être compter sur l'indulgence de votre employeur pour en être dispensé(e) mais rien ne l'y oblige.
Si vous décidez toutefois de rompre votre CDD, attention, vous vous exposez à plusieurs risques :
* si vous conservez l'indemnité compensatrice de congés payés, vous perdez votre droit à l'indemnité de fin de contrat (prime de précarité) ;
* vous pouvez en outre être condamné à payer des dommages et intérêts à votre employeur : il n'existe pas de somme minimale forfaitaire, mais si l'employeur réussit à prouver l'existence d'un préjudice, les juges peuvent évaluer un montant de dédommagement.
Dans tous les cas, quelle que soit la cause de cessation de contrat, l'employeur doit vous délivrer un certificat de travail et l'attestation destinée à l'ASSEDIC pour votre demande d'allocation chômage. En principe, vous n'avez pas droit aux indemnités de chômage si vous démissionnez. Il vous faudra attendre quatre mois et justifier d'une recherche active d'emploi pour demander le réexamen de votre situation. | |
| Larrygolade COMPTE SUPPRIMÉ Mercredi 27 Février 2008 à 22:10 |
| | t'as tout les droits t'es libre, nan? Par contre là ou ça peux se compliquer si tu te barre à l'arrache, c'est pour les droits ASSEDIC.....  | |
| Angel-cry COMPTE SUPPRIMÉ Mercredi 27 Février 2008 à 22:11 |
| | Ouais mais la en fait c'est quelque chose qui me pousse a démissionner et honnêtement les assedic je m'en fous total | |
| Noeliste COMPTE SUPPRIMÉ Mercredi 27 Février 2008 à 22:12 |
| | Pourquoi le motif d'un client? donne nous un peu de détail concernant ton taf  | |
| terton09 COMPTE SUPPRIMÉ Mercredi 27 Février 2008 à 22:12 |
| | Honnêtement pour un CDD de trois mois tu ferai mieux de le finir.... Si tu arrêtes l'ANPE va te faire chier pour une raison X ou Y...
ca serait dommage.... | |
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