| | Réponses 132 | PAGE ... 8 9 10 11 12 13 14 | | | | selatruop COMPTE SUPPRIMÉ Dimanche 19 Mars 2006 à 19:09 |
| | Le Contrat Première Embauche (CPE) : toutes les réponses à vos questions
1. Le CPE implique une baisse des salaires moyens pour les jeunes comme le faisait le CIP en 1994.
Le CPE comporte une garantie de rémunération et en aucun cas, les rémunérations ne pourront être inférieures au régime commun des salariés. Le CPE n’est en aucun cas un nouveau CIP, ces deux contrats étant totalement différents l’un de l’autre. Ainsi, le CPE ne comporte aucune forme de salaire plafond.
2. Avec le Contrat Première Embauche, on n’est payé qu’au SMIC.
Le salaire versé avec le Contrat Première Embauche ne comporte aucun plafond. Comme dans tout contrat de travail, il est fixé par négociation entre le salarié et l’employeur. Il faut également savoir que l’employeur est tenu de respecter, en fonction du niveau de poste occupé par le jeune, au minimum le salaire prévu par la convention collective dont l’entreprise dépend.
3. Le Contrat Première Embauche n’apporte aucun avantage au salarié par rapport à un contrat classique.
Le droit individuel à la formation sera ouvert dès la fin du 1er mois (dans les contrats à durée indéterminée, le droit individuel à la formation ne s’ouvre qu’au bout d’un an, et pour les CDD le salarié doit avoir travaillé au moins 4 mois - consécutifs ou non - dans les 12 derniers mois).
4. Le Contrat Première Embauche est un Contrat à durée indéterminée.
Tout comme le Contrat Nouvelle Embauche, le Contrat Première Embauche est un CDI.
5. Entre 18 et 25 ans, on n’a droit qu’au Contrat Première Embauche.
Le Contrat Première Embauche n’a aucun caractère obligatoire ou automatique. Ainsi, parallèlement au CPE, le CDI classique et le CDD existeront toujours. Le Contrat Première Embauche est une opportunité supplémentaire offerte aux jeunes et aux employeurs.
6. Le Contrat Première Embauche ne tient pas compte d’éventuels antécédents du salarié signataire dans l’entreprise.
Le Contrat Première Embauche comporte une période de consolidation de l’emploi de 2 ans maximum. Or, les stages, les CDD, les missions d’intérim et les contrats en alternance effectués dans l’entreprise seront décomptés de cette période de consolidation. Ainsi, un jeune qui aurait déjà fait 6 mois stage et 6 mois de CDD dans l’entreprise n’aurait plus que 12 mois de période de consolidation.
7. Les femmes enceintes se retrouvent directement menacées par le Contrat Première Embauche car il pourrait permettre à leur employeur de les licencier sans motifs durant la période d’essai.
On ne peut pas licencier une femme enceinte pendant la période de consolidation, au même titre que dans le cas d’un CDI classique. La période de consolidation ne permet pas de jouer avec les règles de base et de mettre fin au contrat en utilisant quelque type de discrimination que ce soit.
8. Le Contrat Première Embauche, c’est avant tout davantage de précarité dans le domaine de l’emploi.
Le Contrat Première Embauche prévoit des garanties spécifiques telle la protection renforcée en cas de licenciement. En effet, en cas de rupture du CPE après 4 mois, une allocation forfaitaire spécifique de 490 euros par mois, financée par l’État, sera versée pendant 2 mois au jeune lorsque celui-ci ne peut pas prétendre à l’assurance chômage.
9. La notion d’ancienneté est prise en compte par le Contrat Première Embauche en cas de rupture du contrat.
Si le Contrat Première Embauche adapte la procédure de licenciement pendant les 2 premières années, le préavis est obligatoire et augmente avec l’ancienneté, et ce, dès la fin du premier mois.
10. Avec le Contrat Première Embauche, on n’a pas accès aux crédits bancaires.
La Fédération française des banques s’engage à traiter le Contrat Première Embauche - et le Contrat Nouvelle Embauche - comme le CDI pour accorder un prêt à la consommation ou au logement.
11. Avec le Contrat Première Embauche, l’accès au logement est facilité.
Afin de faciliter l’ | |
| Abriikot COMPTE SUPPRIMÉ Dimanche 19 Mars 2006 à 19:29 |
| | paye ton copié colé du site de l'ump | |
| | katiawoman katia Dimanche 19 Mars 2006 à 21:05 |
| | ouai ouai ouai ke des paroles politik ! se sont tous des menteurs ils feront a leur sauce comme dab tfacon, ils nous on pas demandé notre avis pour le CPE il nous le donneront pas non plus pour l'améliorer pffffff !!!  | |
| tanoeme COMPTE SUPPRIMÉ Dimanche 19 Mars 2006 à 23:24 |
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oui faut se bouger le cul, oui faut prendre des risques, mais gagner une course avec une jambe en bois releve de l'exploit. Monter sa société c'est bien, se faire aider et accompagner c'est mieux. Tu vas me dire que des procédures existent déjà. Certes. Mais plantes toi, et tu comprendras qu'un banquier par exemple ne t'aura prété son parapluie que parce qu'il ne pleuvait pas. Tu comprendras aussi que les fonctionnaires assermentés par l'état, les huissiers, n'auront que faire que tu te sois planté, et encore je dis planté, quand tu t'es pas fais coulé par des connards qui voyait ta société comme une menace et qui magouille avec le directeur financier de ta banque pour te la faire à l'envers. Il n'y a rien qui fasse qu'aujourd';hui une personne qui veuille monter son projet puisse le faire avec un gage minimum de sécurité. Certains créent des entreprises, coulent ou se font couler, se retrouve à la rue, et se retrouve meme parfois à exercé des actions illicites pour seulement subvenir à leurs besoins. De ceux là, certains passerons quelques années en cabane. Certes se sont peut etre des cas plus ou moins isolés, mais ça existe.
Moi même je souhaite monter ma boite, et je me retrouve dans l'obligation de passer par le biais d'une association pour ensuite peut etre évoluer. Et ce, tout seul.
Alors soit, on peut dire que c'est à soit à se bouger le cul, à ne pas attendre de l'état qu'il intervienne systématiquement pour nous aider, et faire de nous l'enfant où l'état serait le pere. Dans ce cas, comment peut-il faire de sa priorité d'actions: l'emploi... ? Comment peut il dire qu'il souhaite nous aidé à avoir un emploi s'il nous incite pas, et nous aide pas réellement quand on souhaite s'engager dans un projet ?
Et encore je dis l'emploi, je joue sur les mots, leurs priorités c'est la lutte contre le chomage... Peut importe la réussite quand tout le monde à un emploi (de merde ou non).
Tu vois gabo, travailler dans une boulangerie quand on est comptable, c'est pas pire que travailler au mc do quand on est ingénieur du son. La conjoncture actuelle, fait que il y a trop de personnes désirant travailler dans certains secteurs. Autrement dit, l'embauche dans le secteur de la comptabilité sur montpellier ne t'es pas permise, ou alors il te faudra attendre qu'on te propose un poste.
En quoi, le CPE permettrait-il d'arranger cette situation ?!
Lisez Loic Wacquant, "les prisons de la misère" par exemple. Encore une fois, je recommande de regarder "attention travail danger" de Pierre Carles. | |
| radio-aktif COMPTE SUPPRIMÉ Dimanche 19 Mars 2006 à 23:31 |
| | Vous pouvez voter pour ou contre le CPE sur: www.aktivradio.com/
Tout en bas à droite du site
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| selatruop COMPTE SUPPRIMÉ Dimanche 19 Mars 2006 à 23:46 |
| | les contre-CPE
que propose les gauchistes qui vous manipule?
à quoi sert un contrat de mariage s'il n'y a pas de fille à marier?
CPE ou pas s'il n'y a pas de travail ......................couic
enfin pour ceux qui ont remarqué que mes propos viennent du site de l'ump
ont tord ils viennent du site du premier ministre
mais de toutes les façons vous avez de bonnes lectures
amicalement
demandez à tous ces syndicats et à tous ces gauchistes de tous poils
quel est leur recette contre le chomage
creer des emplois de fonctionnaires???
démagogie...........
mais c'est la peche aux voix
les jeunes etant à 70% pour des emplois de ce type
mais qui paiera??????
qui.....
mettez vous dans vos cervelles d'oiseaux qu'il n'y a plus de boulot
et que les fonctionnaires sont des """"improductifs"""" | |
| tanoeme COMPTE SUPPRIMÉ Dimanche 19 Mars 2006 à 23:51 |
| | Entierement d'accord sur le fait que la gauche ne propose rien de mieux. Voire rien du tout d'ailleurs.
Entierement d'accord sur le fait que s'il n'y a pas d'emploi, CPE ou pas, ça changera pas grand chose.
Enfin, ce que tu sites vient du site de Devillepin, mais... je voudrais pas dire de bétise mais il ne fait pas parti de l'ump ... ? | |
| Abriikot COMPTE SUPPRIMÉ Dimanche 19 Mars 2006 à 23:52 |
| | C'est avec des gens de ton genre que le monde en est ou il est.
Le social est improductif , mais de la a sacrifié la vie , l'humanitée pour le profit il y a un pas.
PS : L'etat detiens de nombreuse entreprises qui raportent de l'argent | |
| | katiawoman katia Lundi 20 Mars 2006 à 01:02 |
| | tanoeme je t'applaudit enfin kelkun ki a le même raisonnement ke moi !
Et j'en ai ral cul ke depuis tout à l'heure on traite les fonctionnaires de moins ke rien de feignant et de gens qui ont des vacances de roi, mes parents sont fonctionnaires et que je sache tout cke j'ai aujourd'hui c'est grace a eux !!! il ne faut pas confondre les hauts fonctionnaires qui gagne 140000F et ceux ki en gagne 10000F. "FAUDRAIS PAS MELANGER LES TORCHONS ET LES SERVIETTES".
Et andré non merci j'ai pas besoin ke tu m'expliques comment marche une entreprise je suis en économie et sociale et jsuis pas totalement ignare, je n'ai pas non plus pour habitude de parler sans savoir !!!
je pense pas ki est autant de personnes que moi qui ai passé du temps a voir si le CPE était ou non rentable pour une entreprise... et j'en ai conclut ke le CPE on l'a pas fait pour baiser le chômage parce que les emplois y'en a ou y'en a pas et c pas le CPE qui va en fabriqué par miracle, on l'a principalement mis en place pour que les entreprises ne se délocalisent pas et ceux ki arrange parfaitement l'été aussi car comme le dit ABRIIKOT l'état détiend de nombreuses entreprises et que parmis les députés certains sont des chefs d'entreprises. | |
| | katiawoman katia Lundi 20 Mars 2006 à 01:03 |
| | ceux ki arrange parfaitement l'état pardon me suis trompé  | |
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