| | Réponses 50 | PAGE 1 2 3 4 5 | | | | Marysmily COMPTE SUPPRIMÉ Jeudi 30 Novembre 2006 à 13:41 |
| | Je viens d'en parler avec elle, je lui ai expliqué quelle demarche suivre.. malheureusement je connais bien... La c pas encore allé loin mais faut prendre les devants: constituer un dossier avoir les coordonnées d'un avocat... | |
| Crank.Tim COMPTE SUPPRIMÉ Jeudi 30 Novembre 2006 à 13:45 |
| | tu lui mé une grande clake dans sa geule !!
ou tu lui explike tou !  la 2ème solution é mieu je pense mé je feré la première moi lol | |
| ledivincorse COMPTE SUPPRIMÉ Jeudi 30 Novembre 2006 à 14:03 |
| | tu va o prid'homme | |
| Sly34080 COMPTE SUPPRIMÉ Jeudi 30 Novembre 2006 à 15:55 |
| | Je suis 100% d'accord avec Mortys, cherche d'abvord à résoudre ca avec elle. Pour l'instant tu te sens injustement aggressée et accusé, c'est bien normal.
Maintenant tu as tout intérêt peut être à essayer d'arranger ca. Comme ca tu gardes ton boulot, et c'est beaucoup plus simple et efficace. Pas de nouvelle recherche d'emploi et un employeur qui te faitr à nouveau confiance.
Moi j'avoue que j'aurais aussi envie de me venger. Je serais indigné qu'on ai pu m'accuser ainsi. Je le ferais payer à un moment ou à un autre.
Mais bon, essaye au moins d'arranger ca d'abord. | |
| AnnieOakley COMPTE SUPPRIMÉ Jeudi 30 Novembre 2006 à 17:41 |
| | Mes parents suggèrent d'écrire un courrier à la direction, pour leur rapporter ce qui s'est dit, tout en m'excusant, histoire de "mettre les paravents" .. .. .. Mais je vais en prendre plein la gueule par ma chef ! >_< | |
| leceltedu34 COMPTE SUPPRIMÉ Jeudi 30 Novembre 2006 à 17:59 |
| | as tu un syndicat a ton travaille lou? si oui va les voir sinon quelle te déduise se montant à ton prochain salaire, mais bon quelle en face pas tout un plat ta patronne sinon met les au prud'homme parce que attendre aussi longtemps pour te parler de ton salaire précédent c'est sombre comme histoire, et tu n as rien a te reprocher c est pas toi qui fait la comptabilité de ton entreprise. 
Cela met déjà arriver mais moi j'avais dit que je n'avais pas fait attention a cette hausse de salaire car entre temps j avais fait des heures sup etc... mais 200 euros de plus c est pas rien . | |
| jopope COMPTE SUPPRIMÉ Jeudi 30 Novembre 2006 à 18:02 |
| | évite la lettre, ca fait trop "législatif"
discute en avec ta chef clairement
si elle ne veut pas comprendre
mets lui la misere
car elle t'accuse de vol alors que ils t'ont trop donné (ce qui n'est pas du tout pareil)
montre lui que tu n'es pas qqun qui se laisse faire
sans pour autant "monter au créneau" | |
| AnnieOakley COMPTE SUPPRIMÉ Jeudi 30 Novembre 2006 à 18:39 |
| | Le lettre est déjà rédigée, simple et courtoise. | |
| ADS COMPTE SUPPRIMÉ Jeudi 30 Novembre 2006 à 18:53 |
| | le code du travail est formel..normalement que l'accord soit tacite ou non s'il est accordé sur une periode suffisament longue on ne peut revenir dessus, meme en l'absence d'un ecrit explicite...enfin si il existe, ton planning...
sinon il ne semble que son erreur de gestion est en sa défaveur...
ne cede pas tu viens comme d'habitude! et si elle te licencie....elle te devra des indemnités! mais je pense qu'elle devra se plier...
dit lui que le harcelement moral est condamnable, et pas de peu! | |
| Oceann COMPTE SUPPRIMÉ Jeudi 30 Novembre 2006 à 19:55 |
| | Tu n'es pas fautive, c'est pas toi qui établi ton bulletin de salaire, ta patronne n'a qu'a faire correctement son travail, elle te met la pression car tu es jeune mais ne se comporterait pas de la même manière avec quelqu'un d'une quarantaine d'année.
Si dans ton entreprise tu as un délégué du personnel il te faut le mettre au courant, sinon et bien il ne te faut pas te laisser marcher sur les pieds et remettre vite les pendules à l'heure. | |
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