| | Réponses 105 | PAGE ... 3 4 5 6 7 8 9 ... | | | FORUM  ACTUS Je n'ai pas été declaré . Renseignement | | sam Magret-Bien Samedi 30 Août 2008 à 00:07 |
| | Ca te fait presque 4000 euros en net avec toutes les heures | |
| pichedu11 COMPTE SUPPRIMÉ Samedi 30 Août 2008 à 00:08 |
| | même si tu récupéreras surement pas ton du, que celà te serve au moins de leçon pour les prochaines fois  | |
| SOFT-POWER COMPTE SUPPRIMÉ Samedi 30 Août 2008 à 00:14 |
| | Siiiiii , je vais me battre | |
| pichedu11 COMPTE SUPPRIMÉ Samedi 30 Août 2008 à 00:21 |
| | te souhaite bon courage, a mon avis tu devrais demander l'aider d'association ki s'ocupe de se genre de problem  | |
| SOFT-POWER COMPTE SUPPRIMÉ Samedi 30 Août 2008 à 00:23 |
| | Mon bo pere il a un bras super long .
Je vais lui faire fermer sont bar .  | |
| BabIl0nYA COMPTE SUPPRIMÉ Samedi 30 Août 2008 à 00:23 |
| | J’ai un problème : ce que je dois faire
Votre employeur "oublie" vos temps de repos ou ne vous paye pas vos heures sup ? Maintenant que vous savez que vous avez des droits, sachez les faire respecter ! On vous explique tout...
1ère étape : tentez de trouver une solution à l’amiable
Dès que l’entreprise compte 11 salariés, elle est tenue de mettre en place des délégués du personnel, qui ont pour rôle de représenter le personnel pour toute réclamation individuelle ou collective relative à la mauvaise application du code du travail, de la convention collective, etc.
Contactez rapidement l’un d’entre eux afin de discuter avec lui de votre problème et des solutions qui pourront être envisagées. Parfois, un simple rendez-vous entre délégué et employeur permet aux choses de rentrer dans l’ordre.
De même, vous pouvez faire appel aux organisations syndicales présentes dans l’entreprise, la ville ou le département où vous travaillez . Elles vous conseilleront dans vos démarches en cas de difficulté et évalueront avec vous si votre situation nécessite d’aller plus loin.
2ème étape : saisissez l’inspecteur du travail
Si votre problème réside notamment dans une clause du règlement intérieur que vous jugez illégale, vous pouvez saisir l’inspecteur du travail (l’adresse de l’inspection du travail compétente et le nom de l’inspecteur doivent être affichés dans l’entreprise) . Celui-ci a en effet un rôle de conseil auprès des salariés, des employeurs, qui peuvent faire appel à lui pour toute information relative au droit du travail.
Mais attention, il ne règle pas les litiges, sauf dans les cas où il intervient comme conciliateur et trouve des solutions à l’amiable.
3ème étape : envisagez un recours auprès des Prud’hommes
Si aucun arrangement est possible, sachez que le conseil des Prud’hommes est la seule juridiction compétente pour régler les litiges entre vous et votre employeur. L’assistance d’un avocat n’est pas obligatoire mais conseillée. Vous pouvez aussi vous faire assister par un salarié ou employeur de la même branche d’activité que vous, ou bien par un représentant d’une organisation syndicale. | |
| pichedu11 COMPTE SUPPRIMÉ Samedi 30 Août 2008 à 00:26 |
| | voilà | |
| | Malyk Malyk Samedi 30 Août 2008 à 00:42 |
| | URSSAF quand tu nous tiens  | |
| Twist-Bunny COMPTE SUPPRIMÉ Samedi 30 Août 2008 à 01:14 |
| | "quand je mixe je prend 500 euro la soirée"
Et tu vas bosser 8h par jour, la moitié en horaire de nuit pour 50 € aka 2700 euros pour 2 mois non stop sans aucun jour de repos.... mais oui bien sûr...
La mythomanie est une maladie, par contre je sais pas si ça se soigne... | |
| | | | ◄ PRÉCÉDENT | SUIVANT ► |
|
