Miss34

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ACTUS

bon à savoir !!!

jopope COMPTE SUPPRIMÉ

Samedi 17 Février 2007 à 08:52

au boulot, votre patron ne peut pas vous empecher d'envoyer des mails,
meme si c'est pendant les heures de travail (!)

qd je pense que le mien fouille l'ordi et me supprime des fichiers perso

AUX ARMES SALARIES !!! :))

(y'a un article de loi qui le stipule

)

corpsebride COMPTE SUPPRIMÉ

Samedi 17 Février 2007 à 08:57

Je crois aussi que tant que l'ordi appartient a l'entreprise le patron est dans son droit en fouillant le pc et en supprimant certains dossiers...
Dslée jopope

mecaviti COMPTE SUPPRIMÉ

Samedi 17 Février 2007 à 09:02

ben les fichier perso au boulo ..... ça fait désordre non

.......peut etre que ton patron te connait trop bien

jopope COMPTE SUPPRIMÉ

Samedi 17 Février 2007 à 09:15

faut que je ressorte l'article de loi

pour les mails c'est sur!

t'as raison, il me connait bien
il a supprimé 70 albums mp3 :))

fruji-seb COMPTE SUPPRIMÉ

Samedi 17 Février 2007 à 17:54

faudrait que tu arretes d'inventer surtout....

C'est n'importe quoi!

Bien évidemment, le patron n'a pas le droit de supprimer des dossiers et fichiers privés, même si ceux ci sont déposés dans un ordinateur appartenant à l'entreprise, CELA A LA SEULE CONDITION qu'ils soient classés dans un dossier qui montre clairement qu'il est privé... ex : "dossier M. DUPONT".

En revanche, pour ce qui est de l'envoi de mail depuis le lieu de travail, pendant son temps de travail... si l'employeur peut démontrer LEGALEMENT le fait fautif de son salarié, celui ci se retrouve en faute.....

Mikacontact COMPTE SUPPRIMÉ

Samedi 17 Février 2007 à 18:06

Yes.. je confirme ce que dit Seb... Et je rajoute que tout ceci doit être spécifié dans ce que l'on appel une charte informatique que tu signes avant d'entrer en entreprise. Sans ce document, il ne peut (le patron) entreprendre aucune action en justice, puisque légalement "tu n'étais pas au courant"

"Dans l’entreprise, plusieurs questions
peuvent se poser : les salariés peuvent-ils librement utiliser
l’internet, bénéficient-ils de la protection de la correspondance
privée lorsqu’ils se servent du courrier électronique,
y a-t-il des précautions à prendre dans la mise en place d’un
intranet ?
Si l’employeur met à la disposition de ses salariés
un équipement leur permettant d’accéder à l’internet, cela ne
signifie pas qu’ils soient en droit de consulter n’importe quel site.
L’abus dans l’usage d’internet à titre personnel pourrait justifier
des sanctions.
Le courrier électronique, dans une large mesure, doit
être traité comme le courrier classique et le téléphone. Il convient
de concilier deux préoccupations : d’un côté, le respect de la
vie privée du salarié, lequel a droit à la confidentialité des communications
qui lui sont personnellement destinées, même si
c’est sur son lieu de travail, et de l’autre, la nécessité pour le
salarié de ne pas utiliser de manière abusive les moyens de
communication de l’entreprise à des fins personnelles.
Un contrôle de l’usage des moyens de communication
électronique par les salariés peut être mis en place par
l’employeur, mais ce dernier devra en informer les intéressés.
Il est impératif de mettre en place une charte-internet et, après
l’avoir soumise au comité d’entreprise, de l’intégrer au règlement
intérieur.
L’intranet dans l’entreprise est un instrument permettant
de mettre en commun des informations. Certaines
d’entre elles peuvent être protégées par un droit d’auteur d’un
salarié, qui aura contribué par sa création à enrichir le fonds :
il faut prendre des mesures pour que cette propriété intellectuelle
soit respectée, et notamment pour que le salarié soit
consulté sur les utilisations pouvant être faites de sa création."

sam Magret-Bien

Samedi 17 Février 2007 à 18:10

en meme temps quand t'es au boulot t'es la pour travailler et faire correctement ton taf :))

quelle bande de branleurs quand meme :))

BigBossFr2 COMPTE SUPPRIMÉ

Samedi 17 Février 2007 à 18:13

"Au boulot, votre patron ne peut pas vous empecher d'envoyer des mails,"

En résumé, nawak.
T'as pas le droit d'envoyer des mails dans tes heures de travaille.
Si tu le fais, tu peux etre pénalisé. Mais par contre le patron n'a pas le droit de regarder ce que ta envoyé ou reçu.
C'est tout.

Je kiff les gens qui dise nawak.

mlilix ...

Samedi 17 Février 2007 à 18:19